Plan de Igualdad y Plan de Diversidad
Fundación FISAT
PLAN DE IGUALDAD DE LA FUNDACIÓN FISAT
El Plan de Igualdad se enmarca en el Plan Estratégico de la entidad considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos.
La Dirección General de Igualdad de la Generalitat Valenciana concede la validación y concesión del visado del Plan de Igualdad de la entidad.
Infografías medidas Plan de Igualdad
PLAN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGTBIQA+ DE LA FUNDACIÓN FISAT
El Plan de Diversidad se enmarca en el Plan Estratégico de la entidad considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos.
FISAT Salesianos Social establece su compromiso por garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersexuales y demás personas queer diversas (LGTBIQA+), evitando situaciones de discriminación, acoso y violencia, y
promoviendo una política de igualdad en la organización que tenga en cuenta la perspectiva de inclusión y diversidad sexual y de género de forma transversal.
Manual de uso de lenguaje inclusivo
Puntos Violeta
Contactos de Puntos Violeta en el entorno laboral de FISAT
| Apellidos y Nombre | PES | Correo electrónico |
|---|---|---|
| Tomás Amorós, María Isabel | PES ALC | isabel.tomas@fisat.es |
| Ferrándiz Navarro, Neus | PES ALC | neus.ferrandiz@fisat.es |
| Rodríguez Ramírez, Tania | PES BUR | tania.rodriguez@fisat.es |
| Rizo González, Rocío | PES BUR | rocio.rizo@fisat.es |
| Martín Arco, Miriam | PES CRT | miriam.martinarco@fisat.es |
| Villena Pérez, María Aurora | PES VSAA | aurora.villena@fisat.es |
| Torres Polito, Eugenia | PES VSJB | eugenia.torres@fisat.es |
| Monzó Esteve, Joana | SC | joana.monzo@fisat.es |
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