El Plan de Igualdad de la Fundación Ángel Tomás- FISAT acaba de cumplir un año desde que se aprobara. El pasado mes de octubre, la Dirección General de l’Institut Valencià de les Dones per la Igualtat de Gènere concedió el visado al Plan, lo que lo acredita como una herramienta que busca crear la igualdad de género y sexo dentro de la entidad.

Por: FISAT

“El objetivo de FISAT es ser una entidad referente en Igualdad”, explica Ignacio Beltrán, director de la Fundación. “FISAT está creciendo mucho y uno de los retos que nos proponemos es crecer con las gafas de género puestas. Si tenemos esa visión de género será más sencillo alcanzar esa meta”.

Tras un año desde que comenzara a aplicarse el Plan de Igualdad se han realizado las siguientes acciones:

  • Se ha creado la comisión de Igualdad con la representación de todos los proyectos de FISAT.
  • Se está trabajando en el Plan de Conciliación que ya está en su fase final.
  • Se ha aumentado el número de mujeres en el patronato.
  • Se está haciendo un seguimiento mensual de la distribución paritaria de trabajadoras y trabajadores y los distintos cargos que ocupan.
  • Se ha comenzado a trabajar en el Protocolo de Protección.
  • Gracias al área de Recursos Humanos se ha mejorado la publicación de ofertas de empleo y de promoción interna asegurando que son igualitarias.
  • Se está ofreciendo formación en igualdad y en perspectiva de género al equipo directivo y a la comisión para generar líneas de crecimiento y asegurar la igualdad.

Objetivos del próximos curso

  • Publicación del Plan de conciliación.
  • Redacción del Protocolo de Protección.
  • Generar materiales formativos para las personas trabajadoras y destinatarias y articular la formación dada al equipo directivo y a la comisión para aplicarla a trabajadores/as y destinatarios/as.

PLAN DE IGUALDAD FISAT

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